Ouderdomspensioen

Via jouw werkgever neem je deel in de pensioenregeling van Pensioenfonds WKNL en bouw je ouderdomspensioen op. Dat ouderdomspensioen ontvang je als je 68 jaar wordt. Jouw ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW. De AOW is het pensioen dat je van de overheid ontvangt als je de AOW-leeftijd bereikt. Klik hier om te kijken wanneer je de AOW-leeftijd bereikt.

Hoeveel pensioen je straks ontvangt van Pensioenfonds WKNL is vooral afhankelijk van de hoogte van het salaris dat je hebt verdiend, de inhoud van de pensioenregeling waaraan je deelneemt en het aantal jaren dat je deelneemt. Het ouderdomspensioen wordt vanaf jouw 68^e jaar maandelijks uitbetaald, zolang je leeft. De hoogte van het ouderdomspensioen staat op jouw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

De pensioenregeling waaraan je deelneemt is een uitkeringsovereenkomst. Elk jaar bouw je pensioen op over een deel van het bruto salaris dat je in dat jaar heeft verdiend. Je bouwt niet over jouw hele salaris pensioen op. Jouw pensioenuitvoerder houdt namelijk rekening met de AOW, die je van de overheid ontvangt als je de AOW-leeftijd bereikt. Het deel van jouw salaris waarover je geen pensioen opbouwt, heet ‘franchise’. Over jouw pensioengevend salaris minus de franchise bouw je jaarlijks 1,875% aan ouderdomspensioen op.

Stel: je verdient €27.545 per jaar. De franchise is €17.545. Je bouwt in dat jaar 1,875% ouderdomspensioen op over de pensioengrondslag van €10.000. Dat is €187,50 in dat jaar. Het ouderdomspensioen dat je bij pensionering ontvangt is een optelsom van alle jaren plus de eventuele indexatie.

Partner- en wezenpensioen

Zolang je bij een van de Wolters Kluwer ondernemingen in Nederland werkt en daardoor deelneemt bij het Pensioenfonds WKNL, is er voor jouw partner een partnerpensioen verzekerd en voor jouw kinderen wezenpensioen. Het partnerpensioen wordt uitbetaald als je overlijdt en zolang jouw partner leeft. Het wezenpensioen wordt uitbetaald als je overlijdt en dan tot de leeftijd van 18 jaar van jouw kind, of tot maximaal 27 jaar als jouw kind nog studeert. Je kunt daarover meer lezen in het pensioenreglement en in de pensioenbrochure. De hoogte van het pensioen voor jouw partner en jouw kinderen bij jouw overlijden staat op jouw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Let op: er is geen partnerpensioen voor jouw partner als je overlijdt op een moment dat je niet meer in dienst bent bij een van de Wolters Kluwer ondernemingen in Nederland.

Je kunt wél op jouw pensioendatum of wanneer je eerder jouw WKNL werkgever verlaat, een deel van je ouderdomspensioen laten omzetten naar een partnerpensioen. Dat betekent dat jouw ouderdomspensioen dan lager wordt. Jouw partner krijgt dan een pensioen uitbetaald van het Pensioenfonds WKNL als je overlijdt nadat je met pensioen bent gegaan of uit dienst bent gegaan bij jouw werkgever.

Als je overlijdt, heeft jouw partner misschien recht op een wettelijke nabestaandenuitkering van de overheid: de ANW-regeling. Hieraan zijn voorwaarden verbonden. Jouw partner moet in Nederland hebben gewoond of gewerkt én nog niet de AOW-leeftijd hebben én aan een van de volgende voorwaarden voldoen: zorgen voor een kind jonger dan 18 jaar of meer dan 45% arbeidsongeschikt zijn. Sommige andere inkomsten van jouw partner worden verrekend met een ANW-uitkering. Meer informatie hierover kun je vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).

Let op: Komt jouw partner niet in aanmerking voor een ANW-uitkering van de overheid of wil je iets extra’s voor jouw partner verzekeren? Klik hier voor de ANW-hiaatverzekering via Wolters Kluwer Nederland. Voor meer informatie zie “Extra inkomen voor jouw partner na jouw overlijden?”

Premievrije voortzetting van jouw pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid

Als je voor meer dan 15% arbeidsongeschikt bent, heb je recht op (gedeeltelijke) voortzetting van jouw pensioenopbouw voor dat deel zonder dat je daar zelf nog premie voor betaalt. Deze premievrije pensioenopbouw is onder andere afhankelijk van de mate van jouw arbeidsongeschiktheid. Meer informatie hierover vind je in artikel 19 van het pensioenreglement en in de pensioenbrochure.

Pensioenreglement

Wil je precies weten wat onze pensioenregeling je biedt? Klik door naar het pensioenreglement.

Als je overlijdt terwijl je niet meer in dienst bent is er niet zonder meer een partnerpensioen verzekerd

In de pensioenregeling van Pensioenfonds WKNL is alleen partnerpensioen verzekerd zolang je bij de WKNL werkgever werkt en deelnemer bent bij Pensioenfonds WKNL. Dit betekent dat er geen partnerpensioen voor jouw partner is vanaf het moment dat je uit dienst bent.

Als je een partner hebt en je gaat uit dienst, dan is het daarom belangrijk dat jij en jouw partner nagaan of het nodig is om zelf iets te regelen voor die situatie. Je kunt bijvoorbeeld een verzekering afsluiten. Ook is het mogelijk om een deel van jouw opgebouwde ouderdomspensioen om te zetten naar een tijdelijke verzekering van partnerpensioen. Dat betekent dan wel dat jouw ouderdomspensioen lager wordt. De keuze om ouderdomspensioen om te zetten in partnerpensioen kun je maken als je uit dienst gaat.

Bij pensionering heb je opnieuw de mogelijkheid te kiezen voor het al dan niet verzekeren van een partnerpensioen. Voor meer informatie zie “Welke keuzes heb je zelf?”.

Er is geen arbeidsongeschiktheidspensioen

Jouw pensioenregeling voorziet niet in een arbeidsongeschiktheidspensioen. Als je arbeidsongeschikt wordt, is er in aanvulling op de wettelijke arbeidsongeschiktheids-uitkeringen (IVA/WIA) daarom geen recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen.

1. AOW: dit pensioen krijg je van de overheid

   De AOW is het wettelijke pensioen van de overheid. Je bouwt in 50 jaar AOW op. Je bouwt alleen AOW op als je in Nederland woont en/of werkt. Op welke leeftijd je AOW krijgt, hangt af van jouw geboortedatum. De AOW-leeftijd stijgt namelijk de komende jaren. Ook de hoogte is niet voor iedereen gelijk. De AOW-bedragen worden ieder jaar aangepast. Informatie over de AOW en jouw AOW leeftijd vind je op Sociale Verzekeringsbank (SVB) of klik hier.

   Let op: heb je niet altijd in Nederland gewoond of gewerkt? Dan kan jouw AOW lager uitvallen, zie voor meer informatie de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).

2. Het pensioen dat je via jouw werk opbouwt

   Hoeveel pensioen je opbouwt via de regeling van jouw werkgever, zie je op jouw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Dit krijg je ieder jaar van ons zolang je pensioen opbouwt bij Pensioenfonds WKNL. Op het UPO staan het ouderdomspensioen dat je hebt opgebouwd én het pensioen op 68 jaar als je tot dat moment bij Pensioenfonds WKNL blijft opbouwen. Op het UPO vind je ook gegevens van het partner- en wezenpensioen. Dat is pensioen voor jouw partner en kinderen als je overlijdt. Wil je een overzicht van de pensioenen die je bij andere werkgevers hebt opgebouwd? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

3. De pensioenaanvulling waar je zelf voor zorgt

   Je kunt zelf een aanvulling regelen op jouw AOW en het pensioen dat je opbouwt via een werkgever. Er zijn verschillende manieren om jouw pensioen aan te vullen. Bijvoorbeeld via banksparen of door een verzekering – zoals een lijfrente – af te sluiten. Of je dat nodig vindt, hangt af van jouw financiële persoonlijke situatie. Een financieel adviseur kan je helpen bij het maken van keuzes. Op de website van het Nibud www.nibud.nl staat de Pensioenschijf-van-vijf met deze tool kun je zien hoe je ervoor staat en of het slim is om actie te ondernemen voor jouw pensioen.

Je bouwt pensioen op in een middelloonregeling

Ieder jaar bouw je pensioen op over een deel van het bruto salaris dat je in dat jaar hebt verdiend. Jouw uiteindelijke pensioen is een afspiegeling van wat je gemiddeld hebt verdiend in de jaren die je aan de pensioenregeling deelneemt. Je bouwt niet over jouw hele salaris pensioen op. Jouw pensioenuitvoerder houdt namelijk rekening met de AOW die je van de overheid ontvangt als je met pensioen gaat. Het deel van jouw salaris waarover je geen pensioen opbouwt, heet ‘franchise’. De franchise voor 2024 bedraagt €17.545.

De pensioenregeling verstaat onder pensioengevend salaris: twaalfmaal het vaste voltijd bruto salaris vermeerderd met 8% vakantietoeslag. Over jouw pensioengevend salaris tot maximaal €137.800 minus de franchise bouw je 1,875% aan pensioen op. Het totale pensioen dat je zo opbouwt, is de optelsom van al die jaren plus de eventuele indexatie. Vanaf jouw pensioendatum ontvang je dit pensioenbedrag elk jaar (verdeeld over 12 gelijke maandelijkse termijnen) zo lang je leeft. Dit heet een middelloonregeling.

Opbouwpercentage

Ieder jaar bouw je pensioen op over een deel van het salaris dat je in dat jaar hebt verdiend. Het deel van jouw salaris waarover je geen pensioen opbouwt, heet ‘franchise’. Het pensioengevend salaris minus de franchise is de pensioengrondslag. Over de pensioengrondslag bouw je jaarlijks 1,875% aan ouderdomspensioen op.

Stel: je verdient €27.545 per jaar. De franchise is €17.545. je bouwt in dat jaar 1,875% ouderdomspensioen op over de pensioengrondslag van €10.000. Dat is €187,50 in dat jaar. Het ouderdomspensioen dat je bij pensionering ontvangt is een optelsom van alle jaren plus de eventuele indexatie.

Jij en jouw werkgever betalen beiden voor jouw pensioen

Jij en jouw werkgever betalen iedere maand pensioenpremie. Je betaalt 1/3 deel en jouw werkgever betaalt 2/3 deel. In feite is de premie de prijs van jouw pensioen. In 2023 is de premie die je betaalt 8% van jouw pensioengrondslag. Jouw werkgever betaalt 16%. Jouw deel van de pensioenpremie houdt jouw werkgever maandelijks in op jouw bruto loon. Het exacte bedrag staat op jouw loonstrook. Ook de premie die de werkgever betaalt staat op jouw loonstrook. 

Waardeoverdracht

Verandert je van baan en gaat je daardoor naar een andere pensioenregeling? De hoogte van jouw opgebouwd pensioen per jaar bepaalt wat er met jouw pensioen gebeurt.

Is jouw opgebouwd pensioen hoger dan €592,51 bruto per jaar dan beslist je zelf of je jouw opgebouwde pensioen meeneemt. Dit kan bijvoorbeeld gunstig zijn als jouw nieuwe werkgever een betere pensioenregeling heeft. Of misschien wilt je alle pensioenen bij één uitvoerder hebben. Laat jouw nieuwe pensioenuitvoerder dan weten dat je jouw pensioen wilt meenemen. Het meenemen van jouw pensioen regelt je bij jouw nieuwe pensioenuitvoerder. Wil je jouw pensioen niet meenemen? Dan blijft jouw pensioen bij Pensioenfonds WKNL staan. Wil je hulp bij het maken van jouw keuze? Jouw financieel adviseur helpt je graag.

Is jouw opgebouwd pensioen minder dan €592,51 bruto per jaar en hoger dan € 2,-- bruto per jaar dan zorgt Pensioenfonds WKNL er automatisch voor dat jouw pensioen meegaat naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder als je na 1 januari 2018 uit dienst bent gegaan. Pensioenfonds WKNL checkt daarom bij www.mijnpensioenoverzicht.nl of je pensioen opbouwt bij een nieuwe pensioenuitvoerder. Heeft je geen nieuwe pensioenuitvoerder, dan blijft jouw pensioen bij Pensioenfonds WKNL.

Stopte jouw pensioenopbouw na 1 januari 2018 en is jouw opgebouwd pensioen lager dan €2,-- bruto per jaar, dan krijg je dat pensioen niet. Dat is wettelijk zo bepaald.

Een aanvraagformulier voor waardeoverdracht van jouw oude pensioenuitvoerder naar het Pensioenfonds WKNL kun je hier downloaden.

Pensioenvergelijker

Wil je jouw pensioenregeling vergelijken? Klik door naar de Pensioenvergelijker.

Ouderdomspensioen ruilen voor partnerpensioen

Als je met pensioen gaat of je gaat eerder uit dienst bij jouw WKNL werkgever, is er vanaf dat moment geen partnerpensioen meer verzekerd. Jouw partner krijgt niet zonder meer een uitkering indien je na jouw uitdiensttreding of pensionering komt te overlijden.

Als je een partner heeft en je gaat uit dienst, dan is het dus belangrijk dat je en jouw partner nagaan of het nodig is om zelf iets te regelen voor die situatie. Je kunt bijvoorbeeld een verzekering afsluiten. Ook is het mogelijk om een deel van jouw opgebouwde ouderdomspensioen om te zetten naar een tijdelijke verzekering van partnerpensioen. Dat betekent dan wel dat jouw ouderdomspensioen lager wordt. De keuze om ouderdomspensioen om te zetten in partnerpensioen kunt je maken als je uit dienst gaat.

Ook bij pensionering heeft je de mogelijkheid om (opnieuw) te kiezen voor het al dan niet verzekeren van een partnerpensioen. Je kunt dan een deel van jouw ouderdomspensioen ruilen voor partnerpensioen. Je krijgt dan een lager ouderdomspensioen. Maar jouw partner krijgt dan wel een pensioen van het Pensioenfonds WKNL als je komt te overlijden nadat je met pensioen bent gegaan.

Let op: dit is een eenmalige keuze! Als je eenmaal gekozen heeft om wel of niet te ruilen kan het niet meer ongedaan worden gemaakt. Meer informatie over het ruilen van ouderdomspensioen voor partnerpensioen is te vinden in het pensioenreglement.

Partnerpensioen terug ruilen naar ouderdomspensioen?

Wil je het partnerpensioen voor jouw partner, of een deel daarvan, weer terug ruilen voor ouderdomspensioen voor jezelf? Dit is niet meer mogelijk. Een eenmaal door je en jouw partner gemaakte keuze is onherroepelijk.

Eerder stoppen of langer doorwerken

In plaats van met pensioen te gaan op je 68^e jaar kun je er voor kiezen om jouw pensioen eerder in te laten gaan. Dat betekent wel dat jouw ouderdomspensioen lager wordt. Eerder met pensioen gaan heeft dus financiële gevolgen. De pensioenopbouw stopt eerder en het ouderdomspensioen wordt verlaagd. Je moet er ook rekening mee houden dat de AOW wellicht later ingaat dan jouw vervroegde ouderdomspensioen. Kijk op www.svb.nl om te zien wanneer jouw AOW ingaat.

Kijk voor meer informatie over de vervroeging van jouw opgebouwde pensioen en een rekenmodule op www.pensioen-wk.nl.

Het is uiteraard mogelijk om in overleg met jouw werkgever langer door te werken dan jouw 68^e jaar. De pensioenopbouw stopt echter uiterlijk op de laatste dag van de maand voorafgaand aan jouw 68^e jaar. Ook de uitbetaling van jouw ouderdomspensioen mag volgens het pensioenreglement niet worden uitgesteld tot na jouw 68^e jaar. Uiterlijk de eerste van de maand van jouw 68^e verjaardag moet gestart worden met de uitkeringen van ouderdomspensioen.

Beginnen met een hoger of met een lager pensioen

Indien je verwacht de eerste jaren na jouw pensionering meer inkomen nodig te hebben, omdat je bijvoorbeeld wilt gaan reizen of je wilt jouw huis opknappen, dan kan dat. Jouw pensioenuitkeringen kunnen gedurende een periode van vijf of tien jaar aansluitend op de pensioeningangsdatum hoger zijn dan in de periode daarna. Andersom is eveneens mogelijk als je bijvoorbeeld na jouw pensionering nog blijft werken. De uitkeringen kunnen in het begin lager zijn dan in de periode daarna. Je kunt hier echter niet onbeperkt in variëren. De laagste uitkering mag niet minder zijn dan 75% van de hoogste uitkering. Vanaf het moment dat je kiest om te beginnen met een hoger of lager pensioen, wijkt het bedrag van jouw ouderdomspensioen af met dat wat op jouw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) staat.

Let op: dit is een eenmalige keuze! Als je hier eenmaal voor gekozen hebt, kan het niet meer ongedaan worden gemaakt.

Deeltijdpensioen

Je kunt ervoor kiezen om met deeltijdpensioen te gaan. Dit kan voor de pensioendatum, maar niet eerder dan op 58-jarige leeftijd en zo lang je nog een werkgever heeft. Voor het gedeelte dat je minder gaat werken, kunt je met deeltijdpensioen. Je hebt een schriftelijke verklaring van de werkgever nodig met jouw arbeidsduur. Het opgebouwde ouderdomspensioen wordt eerder uitbetaald en hierdoor lager; ook het partnerpensioen wordt lager als je met deeltijdpensioen gaat. Ga je bijvoorbeeld 25% minder werken, dan kun je nog maar over het deel dat je blijft werken (75%) pensioen opbouwen.

Let op: je ontvangt een gedeelte van jouw pensioen eerder, maar als je met deeltijdpensioen gaat wordt jouw totale pensioen lager en ook het partnerpensioen wordt hierdoor lager.

Extra inkomen voor jouw partner na jouw overlijden?

De nabestaandenuitkering uit de Algemene Nabestaandenwet (ANW) is een financiële ondersteuning van de overheid voor jouw partner (of voor jouw kinderen) wanneer je komt te overlijden. Om voor deze uitkering in aanmerking te komen moet jouw partner (of kinderen) aan een aantal voorwaarden voldoen. Voor meer informatie zie “Partner- en wezenpensioen”.

In de praktijk kunnen maar weinig mensen een beroep doen op de ANW. Jouw partner krijgt dan te maken met een flinke inkomstenterugval. Dit heet het ANW-hiaat. Dit inkomensgat is vrijwillig te verzekeren via Wolters Kluwer Nederland. Hiervoor is een collectieve ANW-hiaatverzekering bij ASR Verzekeringen afgesloten. Indien je je daarvoor verzekert gaat de uitkering direct in na jouw overlijden. Jouw partner ontvangt de uitkering tot hij of zij de AOW datum bereikt. Afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden kan worden gekozen voor een verzekerd bedrag van €16.500 bruto per jaar. Aanmelding kan direct bij jouw indiensttreding of zodra je een partner krijgt. Meer informatie over de collectieve ANW-hiaatverzekering kun je vinden op de website www.pensioen-wk.nl of bij het pensioenbureau.

Welke risico’s zijn er?

De opbouw en uitbetaling van pensioen gaan over een heel lange periode. Vanaf de start van de opbouw tot de laatste pensioenuitbetaling kan wel eens 80 jaar zitten. In zo’n periode verandert de wereld waardoor er risico’s kunnen ontstaan die jouw pensioen bedreigen. De risico’s leiden mogelijk tot een tekort.

Pensioenfonds WKNL probeert zo goed mogelijk voorbereid te zijn op de risico’s die jouw pensioen kunnen bedreigen. In het verleden is dat niet altijd goed gegaan. Bijvoorbeeld door de snelle stijging van de levensverwachting. Die stijging is namelijk groter dan de stijging waarmee we rekening hebben gehouden. Als deelnemers gemiddeld ouder worden, moet hun pensioen langer worden uitbetaald. Pensioenfonds WKNL moet dan meer geld hebben dan waar eerst op werd gerekend.

De rente beïnvloedt de waarde van pensioenen. Pensioenuitvoerders maken van tevoren een inschatting van het geld dat ze nodig hebben om de pensioenen te kunnen uitbetalen. Hoe lager de rente is, hoe meer geld pensioenfondsen ‘in kas’ moeten hebben om later alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Als de rente langdurig laag blijft, maakt dat de pensioenen dus duurder.

Ook de beleggingsresultaten kunnen tegenvallen. Daarom zorgt het Pensioenfonds WKNL ervoor dat de beleggingen gespreid worden over meerdere beleggingssoorten. Winst op een belegging kan verlies op een andere belegging goedmaken. Een pensioenuitvoerder kan beleggingsrisico’s ook afdekken. Daar zijn wel kosten aan verbonden.

Er zijn nog meer risico’s waar het Pensioenfonds WKNL rekening mee moet houden om jouw pensioen zo goed mogelijk te beschermen. Het Pensioenfonds WKNL moet die risico’s dus letterlijk ‘managen’. Meer informatie over het risicomanagement van Pensioenfonds WKNL vind je in hoofdstuk 6 van de Actuariële en Bedrijfstechnische nota (ABTN).

Vanaf 2015 moeten pensioenuitvoerders bij beleidsbeslissingen gebruikmaken van de zogenaamde beleidsdekkingsgraad. De beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds is onder meer van belang bij besluiten van het bestuur die gaan over de hoogte van de premie en het verlenen van indexatie. Ook is de beleidsdekkingsgraad een belangrijke graadmeter voor de vraag of het pensioenfonds genoodzaakt is de pensioenen te verlagen.

Als de beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds lager is dan 100% dan mag het pensioenfonds niet meewerken aan individuele waardeoverdrachten. De beleidsdekkingsgraad is een gemiddelde over twaalf maanden. Meer informatie over onze financiële situatie en de beleidsdekkingsgraad vind je bij actuele dekkingsgraad op onze website.

Waardevast pensioen

Normaal gesproken wordt geld elk jaar iets minder waard. je kunt met hetzelfde bedrag in 2022 iets minder kopen dan in 2023. Dat heet “inflatie”. Vanwege de inflatie probeert Pensioenfonds WKNL het opgebouwde pensioen jaarlijks te indexeren. Dat wil zeggen dat het opgebouwde pensioen jaarlijks meegroeit met de algemene prijsstijging. Wij noemen dit een waardevast pensioen.

Het lukt niet altijd om de pensioenen mee te laten groeien met de stijging van de prijzen. Als het financieel tegenzit, kan het zo zijn dat Pensioenfonds WKNL niet of niet volledig kan indexeren. Dat betekent dat jouw pensioen minder waard wordt. Als het daarna financieel meezit, kan het pensioen eventueel extra worden geïndexeerd om koopkracht te herstellen.

De afgelopen tien jaren heeft het Pensioenfonds WKNL de pensioenen als volgt geïndexeerd: *

Als er een tekort is

Het kan gebeuren dat het Pensioenfonds WKNL ondanks alle voorzorgen toch geld tekort komt om op de lange termijn alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Dan moet er iets gebeuren. De pensioenuitvoerder heeft de taak zo zorgvuldig mogelijk af te wegen wat de beste oplossing is: de premie verhogen, niet indexeren of de pensioenopbouw verlagen. Het bestuur kan ook kiezen voor een combinatie van maatregelen of nog andere keuzes maken. In het uiterste geval kan het Pensioenfonds WKNL besluiten jouw opgebouwde pensioen of pensioenuitkering te verlagen.

Pensioenfonds WKNL heeft de pensioenen nog nooit hoeven verlagen. Ook de afgelopen jaren zijn de pensioenen dus niet verlaagd.

Als we uitgaan van de hoogte van de feitelijke dekkingsgraad per einde van het vorig kwartaal, verwachten we dat we ook in de komende jaren jouw pensioenrechten niet hoeven te verlagen. Echter, bij ongunstige economische ontwikkelingen kan een verlaging van jouw pensioenrechten niet worden uitgesloten.

Als het Pensioenfonds WKNL een reservetekort zou hebben (beleidsdekkingsgraad <116%) is een herstelplan van toepassing.

Meer informatie over hoe het Pensioenfonds WKNL er financieel voor staat, vind je op de website en in ons jaarverslag.

Het Pensioenfonds WKNL maakt verschillende kosten om de pensioenregeling uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor de pensioenuitvoering. Daar vallen o.a. de kosten voor de uitbetaling van de pensioenen en de incasso van de premies onder. Ook maken wij kosten voor de communicatie, bijvoorbeeld voor het maken en verzenden van dit Pensioen 1-2-3 en het Uniform Pensioenoverzicht (UPO).

Daarnaast zijn er kosten om het vermogen te beheren. Beleggen van het vermogen kost geld. Wij betalen bijvoorbeeld de partijen waaraan wij vragen om het vermogen te beleggen. Ook maken wij transactiekosten. Dit zijn bijvoorbeeld de kosten die de beurs in rekening brengt bij de aankoop of verkoop van aandelen of obligaties.

Op de website en in ons jaarverslag vind je een specificatie van de kosten die wij maken.

Als je verandert van pensioenuitvoerder

Als je van baan verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat. De hoogte van jouw opgebouwd pensioen per jaar bepaalt wat er met jouw pensioen gebeurt.

Is jouw opgebouwd pensioen hoger dan €592,51 bruto per jaar dan beslist je zelf of je jouw opgebouwde pensioen meeneemt. Dit kan bijvoorbeeld gunstig zijn als jouw nieuwe werkgever een betere pensioenregeling heeft. Of misschien wilt je alle pensioenen bij één uitvoerder hebben. Laat jouw nieuwe pensioenuitvoerder dan weten dat je jouw pensioen wil meenemen. Het meenemen van jouw pensioen regel je bij jouw nieuwe pensioenuitvoerder. Wil je jouw pensioen niet meenemen? Dan blijft jouw pensioen bij Pensioenfonds WKNL staan. Wil je hulp bij het maken van jouw keuze? Jouw financieel adviseur helpt je graag.

Is jouw opgebouwd pensioen minder dan €592,51 bruto per jaar en hoger dan €2.—bruto per jaar dan zorgt Pensioenfonds WKNL er automatisch voor dat jouw pensioen meegaat naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder als je na 1 januari 2018 uit dienst bent gegaan. Pensioenfonds WKNL checkt daarom bij www.mijnpensioenoverzicht.nl of je pensioen opbouwt bij een nieuwe pensioenuitvoerder. Heb je geen nieuwe pensioenuitvoerder, dan blijft jouw pensioen bij Pensioenfonds WKNL.

Stopt jouw pensioenopbouw na 1 januari 2018 en is jouw opgebouwd pensioen lager dan €2,-- bruto per jaar, dan krijg je dat pensioen niet. Dat is wettelijk zo bepaald. Een aanvraagformulier voor waardeoverdracht van jouw oude pensioenuitvoerder naar het Pensioenfonds WKNL kun je hier downloaden.

Als je arbeidsongeschikt wordt

Als je voor meer dan 15% arbeidsongeschikt wordt, heb je recht op (gedeeltelijke) voortzetting van jouw pensioenopbouw zonder dat je voor dat deel zelf nog premie betaalt. Deze premievrije pensioenopbouw is onder andere afhankelijk van de mate van jouw arbeidsongeschiktheid. Het is belangrijk dat je de gevolgen van jouw arbeidsongeschiktheid voor jouw pensioen in kaart brengt. Als je arbeidsongeschikt wordt of als het percentage van jouw arbeidsongeschiktheid wijzigt dan worden wij hiervan graag op de hoogte gesteld. Dat gebeurt niet automatisch. Meer informatie over arbeidsongeschiktheid en pensioen vind je in artikel 19 van het pensioenreglement en in de pensioenbrochure.

Als je gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat

Trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaan is voor jouw pensioenregeling hetzelfde. je moet dan goed kijken of jouw partner bij jouw overlijden recht heeft op partnerpensioen. Voor meer informatie zie “Ouderdomspensioen ruilen voor partnerpensioen”. Vind je dat het partnerpensioen niet goed genoeg geregeld is, zorg dan dat je iets extra’s regelt.

Let op: als je ongehuwd en zonder geregistreerd partnerschap samenwoont, heeft jouw partner niet automatisch recht op partnerpensioen bij jouw overlijden. Om jouw partner daarvoor in aanmerking te laten komen, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen, bijvoorbeeld een notarieel samenlevingscontract hebben. Als je een partner hebt en een samenlevingsovereenkomst, en je wilt voor deze partner een partnerpensioen verzekeren, moet je zelf jouw partner aanmelden bij het Pensioenfonds WKNL. Je kunt dit doen door een kopie van de samenlevingsovereenkomst op te sturen aan Pensioenfonds WKNL.

De precieze voorwaarden staan in het pensioenreglement.

Als je gaat scheiden of jouw geregistreerd partnerschap beëindigt

Jouw ex-partner heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat je opbouwde tijdens het huwelijk of de periode van het geregistreerd partnerschap. Je kunt met jouw ex-partner afwijkende afspraken maken. Deze afspraken moeten worden vastgelegd in het scheidingsconvenant. Om ervoor te zorgen dat de ex-partner een deel van het ouderdomspensioen ontvangt, moet je of jouw ex-partner binnen twee jaar de pensioenuitvoerder op de hoogte stellen van de scheiding en de eventuele afwijkende afspraken. Het hiervoor benodigde formulier kun je hier downloaden. Meer informatie over de verdeling van pensioenrechten bij scheiding of beëindiging geregistreerd partnerschap vind je in de pensioenbrochure.

Let op: het recht op een deel van het ouderdomspensioen geldt niet voor ongehuwd samenwonenden. Ongehuwd samenwonenden moeten zelf afspraken maken over de verdeling van het pensioen.

Als je verhuist naar het buitenland

Meld dit aan het Pensioenfonds WKNL en bespreek wat de gevolgen zijn voor jouw pensioen. Informatie over de gevolgen voor de AOW vraag je aan bij de Sociale Verzekeringsbank. Of kijk op www.svb.nl.

Let op: ook als je binnen het buitenland verhuist, moet je Pensioenfonds WKNL daarover informeren.

Als je werkloos wordt

Als je werkloos wordt, stopt de pensioenopbouw. Het is belangrijk dat je de gevolgen van jouw werkloosheid voor jouw ouderdomspensioen en voor het partnerpensioen in kaart brengt. Je hoeft ons niet zelf te informeren over jouw werkloosheid. Als je uit dienst gaat bij jouw WKNL werkgever geeft de werkgever dit door aan Pensioenfonds WKNL.

Als je gebruik wilt maken van een keuzemogelijkheid

Als je gebruik wilt maken van een keuzemogelijkheid, kunt je contact opnemen met het pensioenbureau pensioenfonds@pensioen-wk.nl of bellen 0570-648081. Keuzemogelijkheden zijn bijvoorbeeld het vervroegen van de ingang van jouw pensioen of het toepassen van een hoog / laag constructie op jouw pensioenuitkering.

Mijnpensioenoverzicht.nl

Bekijk hoeveel AOW en pensioen je hebt opgebouwd op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Als je vragen hebt

Voor alle vragen over jouw pensioenregeling kun je mailen pensioenfonds@pensioen-wk.nl of bellen met het pensioenbureau (0570-648081 / 648083). 

Je bent en blijft zelf verantwoordelijk voor jouw pensioen. “Krijg ik later genoeg pensioen?”, of  “moet ik actie ondernemen?” Lastige vragen misschien.

De Pensioenschijf-van-vijf helpt om jouw inkomsten en uitgaven na jouw pensioen op een rij te zetten. Je kunt  de gegevens van www.mijnpensioenoverzicht.nl zelf invoeren in de Pensioenschijf-van-vijf. Zo krijg je in drie stappen een indicatie of jouw inkomsten straks voldoende zijn om jouw uitgaven te betalen. Je weet dan of het slim is om actie te ondernemen voor jouw pensioen.

De Pensioenschijf-van-vijf vind je op www.nibud.nl.